Opis szkolenia
Dwudniowe szkolenie dla osób pracujących z seniorami, skupione na rozpoznawaniu objawów wypalenia zawodowego, jego przyczynach oraz skutecznych metodach zapobiegania. Uczestnicy poznają techniki radzenia sobie ze stresem, budowania odporności psychicznej i odbudowywania motywacji. Warsztatowa forma pozwala na praktyczne zastosowanie zdobytej wiedzy i rozwój indywidualnych strategii dbania o dobrostan w pracy.
Program szkolenia
Dzień 1.
1. Ewolucja roli i znaczenia WTZ.
2. Współczesne zadania WTZ i jego kadry.
3. Właściwe umiejscowienie Warsztatów w strukturach lokalnego rynku pracy.
4. WTZ jako instytucja przejściowa.
5. Praca z uczestnikami – właściwe zadania i cele oraz jak je identyfikować i kontrolować. Blok II
1. Współpraca z otoczeniem oraz jakie są jej cele, jak powinna przebiegać?
2. Aktywizacja Zawodowa jako kluczowa rola WTZ – jak powinna być realizowana?
3. Współpraca WTZ z instytucjami zewnętrznymi.
4. Narzędzia WTZ w zakresie aktywizacji społecznej i zawodowej, rozpoznanie, omówienie, zastosowanie.
5. Rola i zadania WTZ z perspektywy BON (Krzysztof Kosiński, wieloletni dyr. Biura pełnomocnika rządu ds. ON).
6. Prawidłowa kontrola WTZ w kontekście wyników kontroli NIK 2024
Dzień 2.
1. Czemu służy kontrola Warsztatów Terapii Zajęciowej – cel kontroli.
2. Podstawy prawne kontroli.
3. Co trzeba, a co warto określić w umowie o prowadzenie i funkcjonowanie WTZ, zawieranej z jednostką prowadzącą WTZ.
4. Jak przygotować się do kontroli.
5. Zakres kontroli.
6. Kontrola finansowa.
7. Kontrola merytoryczna.
8. Kontrola programu „Zajęcia klubowe w WTZ”.
9. Weryfikacja dokumentacji merytorycznej WTZ – ćwiczenia.
10. Kontrola motywująca do podejmowania nowych wyzwań stawianych przed WTZ.
11. Mapa ryzyka w prawidłowym funkcjonowaniu i prowadzeniu WTZ
Najczęściej popełniane błędy, braki, nieprawidłowości w funkcjonowaniu WTZ.
12. Minimalizowanie skutków nieprawidłowości.
Chcąc podzielić się z Państwem choć częścią tego, co działo się na szkoleniu, przedstawiamy kilka pierwszych wniosków płynących z gdańskiego spotkania:
1. Możliwość brania udziału w stażach i szkoleniach uwzględniających wypłatę stypendium szkoleniowego wymaga uzyskania jednoznacznej informacji ze strony:
BON, PFRON, NIK
2. Opłacanie dodatkowych ubezpieczeń dla pracowników potrącanych za wolą i zgodą pracownika z jego wynagrodzenia zasadniczego jest możliwe, natomiast ubezpieczenie opłacane w całości lub w części ze środków PFRON jako dodatkowy benefit dla pracowników nie jest możliwe, gdyż nie mieści się w katalogu wydatków.
3. Jest możliwe zatrudnienie na stanowisku instruktora Terapii Zajęciowej, bez ukończonych studiów w tym obszarze, bez wykształcenia wyższego a informacja z BON dotycząca przygotowania zawodowego TZ stanowi jedynie sugestie i nie jest wiążąca. Ważne przy tym, aby TZ posiadali wykształcenie właściwe do obejmowanej pracowni oraz przygotowanie w postaci np. szkoły policealnej, szkolenia w obszarze terapii zajęciowej.
4. Dłuższa nieobecność uczestnika nie musi powodować obciążenia kosztów stałych funkcjonowania tj. koszty płacy, paliwo, koszty energii, najem…. kwestia ta pozostaje do uregulowania umową pomiędzy podmiotem prowadzącym WTZ a powiatem.
5. Jest możliwość zapisania w umowie możliwości nieskreślania z listy uczestnika, który uzyskał zatrudnienie i w czasie trwania okresu próbnego sprawdza się jego funkcjonowanie na rynku pracy. Wówczas pracownicy WTZ mogą wspierać taką osobę w trakcie początków jego zatrudnienia a Warsztat nie traci na taką osobę finansowania. Nieobecność uczestnika może zostać wówczas potraktowana jako usprawiedliwiona. Szczegóły tego rozwiązania powinny być zapisane w umowach pomiędzy stronami
Szczegółowy program szkolenia znajduje się w załączeniu, zachęcamy do zapoznania się z jego treścią.
Czas: 2 dni (16 godzin)
Certyfikat: Tak
