Opis szkolenia
…
Program szkolenia
Dzień 1.
1. Orzecznictwo o niepełnosprawności kontekście zatrudnienia:
a. zasady orzekania o niepełnosprawności,
b. równoważność orzeczeń,
c. znaczenie poszczególnych zapisów na orzeczeniu,
d. granice temporalne obowiązywania orzeczeń u pracodawcy,
e. ciągłość orzeczeń,
f. odwołania od decyzji w sprawie orzeczeń.
2. Regulacje dotyczące świadczeń rentowych w odniesieniu do zatrudnienia:
a. zasady orzekania do celów rentowych,
b. renta socjalna,
c. renta z tytułu niepełnosprawności,
d. renta rodzinna.
3. Dofinansowania do wynagrodzeń osób niepełnosprawnych ze środków PFRON:
a. podstawowe zasady korzystania z dofinansowań do wynagrodzeń osób niepełnosprawnych,
b. efekt zachęty w procesie ubiegania się o dofinansowanie,
c. ustalanie wskaźników zatrudnienia na potrzeby wniosku o dofinansowanie,
d. dofinansowanie do wynagrodzeń a inne źródła finansowania zatrudnienia, w tym z ZUS, PFRON i innych funduszy zakładowych,
e. problem zobowiązań wobec PFRON przekraczających 100 zł,
f. trudna sytuacja ekonomiczna przedsiębiorcy w praktyce,
g. terminy w procesie wnioskowania o dofinansowanie,
h. korygowanie wniosku o dofinansowanie a wniosek o wydanie decyzji o wysokości dofinansowania,
i. procedury odwoławcze wobec decyzji Prezesa Zarządu PFRON w związku z dofinansowaniami do wynagrodzeń osób niepełnosprawnych,
j. omówienie formularzy Wn-D, INF-D-P, INF-opp,
k. wypełnianie wniosku o dofinansowanie i korekty w SODiR online,
l. omówienie najczęściej popełnianych błędów przy wypełnianiu formularzy.
4. Pozostałe formy wsparcia zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami – praktyczne omówienie:
a. wyposażenie stanowiska pracy,
b. przystosowanie stanowiska pracy,
c. finansowanie osoby wspierającej w zakładzie pracy.
5. Prawo pracy w odniesieniu do osoby niepełnosprawnej:
a. rekrutacja osoby z niepełnosprawnością,
b. obowiązek przystosowania stanowiska pracy,
c. różnicowanie w obowiązkach,
d. uprawnienia w zakresie czasu pracy i urlopu,
e. inne zwolnienia z obowiązku pracy w celach związanych z niepełnosprawnością.
Dzień 2.
1. Autoprezentacja i kreatywność trenera pracy – ćwiczenia praktyczne na dobry początek!
2. Typy osobowości i stylu komunikacji zaszyfrowane w kolorach – poznaj swój kolor.
3. „Aktywne słuchanie” jako ważny element komunikacji interpersonalnej. Podejście skoncentrowane na rozwiązaniach (PSR), podejście skoncentrowane na osobie (PSO) – jako innowacyjne metody pracy z osobami ze szczególnymi potrzebami.
4. Study case – praca w podgrupach. Proces zmiany i emocjonalne jego etapy.
5. Podsumowanie, indywidualne konsultacje z trenerem prowadzącym.
Dzień 3.
Moduł I: Od Warsztatu do zatrudnienia
Zadania Trenera Pracy w procesie wprowadzania uczestnika na rynek pracy
1. Przygotowanie wywiadu zawodowego po zakończonym procesie aktywizacji –zajęcia praktyczne.
2. Samodzielne opracowanie CV uczestnika.
3. Przygotowanie i prowadzenie wydarzeń dla pracodawców (spotkanie z pracodawcą, śniadanie biznesowe, wizyty studyjne, giełdy pracy).
4. Trener Pracy w roli rekina biznesu.
5. Power Speech Trenera Pracy – czyli wystąpienia publiczne w zadaniach TP – zajęcia praktyczne.
6. Onboarding uczestnika jako kluczowy czynnik powodzenia w zatrudnieniu, jak go przeprowadzić?
Moduł II:
1. Przydatne dokumenty w pracy trenera – formularze, ankiety, bazy danych, dobre praktyki w zarządzaniu dokumentacją (30 min).
2. Kontakt z otoczeniem i osobami wspierającymi jaki istotny element aktywizacji zawodowej (30 min).
3. Aktywizacja zawodowa: etapy, pułapki, zagrożenia i wyzwania (2 h).
4. BHP trenera pracy- jak przeciwdziałać wypalaniu (30 min).
Czas: 3 dni (24 godziny)
Miejsce: do ustalenia
Certyfikat: Tak
Kogo możesz spotkać?
PAWEŁ CZAPLIŃSKI
Prawnik, socjolog i doradca zawodowy, wieloletni dyrektor ds. prawnych Polskiej Organizacji Pracodawców Osób Niepełnosprawnych. Ekspert w obszarze pomocy publicznej i wsparcia w zatrudnieniu OzN na otwartym i chronionym rynku pracy. Doświadczony szkoleniowiec, ma ponad 1000 h szkoleń w obszarze dostępności w zatrudnieniu, pomocy publicznej, projektowania uniwersalnego, komunikacji i obsługi klienta z niepełnosprawnością. Szkoleniowo i doradczo pracuje we wszystkich segmentach rynku pracy. Posiada ogromne doświadczenie w obszarze zarówno dużych instytucji o charakterze korporacyjnym, dyrektorów i menadżerów odpowiedzialnych za dostęp do zatrudnienia w administracji publicznej, ZPCHR, w ostatnich latach realizuje szkolenia w obszarze aktywizacji zawodowej osób z głębokimi niepełnosprawnościami, w których, pracując z publicznymi instytucjami przygotowania zawodowego, uczy i w praktyce pokazuje jak skutecznie aktywizować długotrwale bezrobotne z takimi niepełnosprawnościami. Jest również prezesem Fundacji Aktywności Zawodowej, która od ponad 15 lat skutecznie wspiera OzN w znalezieniu swojego miejsca na rynku pracy. Fundacja rok rocznie aktywizuje zawodowo ok. 200 osób z różnymi niepełnosprawnościami, osiągając blisko 70% skuteczności w zakresie wprowadzenia OzN na, w głównej mierze, otwarty rynek pracy.
MICHAŁ CZAPIEWSKI
Trener Pracy, pośrednik i doradca zawodowy, który od ponad 15 lat aktywnie działa w obszarze wprowadzania OzN na otwarty rynek pracy. Doświadczenie zdobywał w największych organizacjach pozarządowych, specjalizujących się w aktywizacji zawodowej OzN, tj. Integracja, Caritas, POPON, trener w obszarze zatrudnienia i onboardingu OzN, obsługi klienta z niepełnosprawnością, dostępności w edukacji i projektowania uniwersalnego. Na salach szkoleniowych spędził ponad 1000 h szkoleniowych. W ostatnich latach specjalizuje się w szkoleniach dla instytucji przygotowania zawodowego, pracujących z osobami z niepełnosprawnością psychiczną, spektrum, intelektualną i sprzężoną. Zrealizował również kilkaset godzin szkoleń dla osób zarządzających w administracji publicznej oraz w średnich i dużych przedsiębiorstwach.
MAŁGORZATA LIPIŃSKA
